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勞工做錯事，雇主「預扣薪水」有理？
阿豪在小型便利商店上班。公司規定：員工當班時段，倘商品短少，由當班人員賠償，從每月薪水預扣。阿豪跳出來反對：商品短少有各種原因，也可能是前一班員工盤點有誤，若一律算在當班員工身上，難道合理嗎？公司不予理會，仍然每月預扣薪資。
🤔這種情形，員工最有力的武器是─勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償金」。
也就是說，法律不禁止雇主向員工求償，但要求「不能預先扣薪」。應該先發給全薪，另外再透過其他途徑向員工求償，例如：訴訟。
➡️但我們換個例子：今天阿豪當班時，被店內監視錄影機錄到打瞌睡，以致遭小偷偷走標價三千元洋酒。這時鐵證如山，公司仍然不能預扣薪資嗎？
讓我們看看「最高行政法院91年度判字第608號判決」，對此有詳細說明：違約或損害已發生，亦需資方就其所得請求之金額為勞方所不爭執，始得由資方以違約或損害金額與勞工之工資主張抵銷。依此，勞工既不承認資方請求之金額，自當透過訴訟方式向勞工求償，仍不得扣留勞工之工資。
🤔白話文來說，就是嚴守勞基法文義，仍不得預扣薪資，但如果勞資雙方就賠償金額達成共識，那麼雇主可主張抵銷，不用發給全額工資，可發給抵銷後的剩餘金額。
但如果今天員工反擊：公司的實際損失，頂多只是進貨成本，而非標價三千元。那麼在「勞方不承認資方請求的金額」情形，公司就仍然不能預扣薪資！
希望透過這個案例的討論，讓大家有更進一步的了解！
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