求職時談到「前一份工作薪資」，「灌個水」可以嗎？
Peter 年輕有為，不到40歲就當上公司的營運部經理，年薪100萬元，在業界名氣響亮，最近又被知名外商公司挖角。
面試時，Peter 想談個更好的薪水，當面試官問到：前一份工作的年薪？Peter 明知自己實領100萬元，但心一橫，「虛報」成200萬元。
👉勞工朋友求職時，為增加錄取機會，常會「適度美化」履歷內容。但在什麼情況下，可能跨越了紅線，是法律上所不容許呢？
📝有法院判決指出：如果員工在原雇主的職位有相當重要性，所領薪資數額，與業績、為公司賺取之利潤成正比。當他虛報前一份工作的薪資，且與事實差距過大時，將誤導新雇主的判斷。因此，新雇主可依勞動基準法第12條第1項第1款終止契約，無須給付資遣費。
勞工做錯事，雇主「預扣薪水」有理？
阿豪在小型便利商店上班。公司規定：員工當班時段，倘商品短少，由當班人員賠償，從每月薪水預扣。阿豪跳出來反對：商品短少有各種原因，也可能是前一班員工盤點有誤，若一律算在當班員工身上，難道合理嗎？公司不予理會，仍然每月預扣薪資。
🤔這種情形，員工最有力的武器是─勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償金」。
也就是說，法律不禁止雇主向員工求償，但要求「不能預先扣薪」。應該先發給全薪，另外再透過其他途徑向員工求償，例如：訴訟。
➡️但我們換個例子：今天阿豪當班時，被店內監視錄影機錄到打瞌睡，以致遭小偷偷走標價三千元洋酒。這時鐵證如山，公司仍然不能預扣薪資嗎？
🎯公司片面變更員工「工作地點」，難道都是「公司說了算」？
🔶小張是個工作勤奮的好青年，自90年起任職A公司「新北三重廠」。但服務15年後，公司在105年宣布遷廠至「桃園新屋廠」，工作內容不變，另提供「月租2,500元的宿舍」或「通勤每日160元交通費補助，每日上班時間延後一小時」，讓員工任選。
小張要照顧65歲母親及罹患精神分裂症的姐姐，無法接受調職。告上法院，主張公司片面調動工作地點，違反勞動契約，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求公司應給付資遣費。
🎩以上改編自法院真實案例，法官後來怎樣判呢？以下是兩種可能的思考方向：
勞資法律問題 (1)