李儼峰律師

🚦名譽權侵害，除了要求道歉，還可以怎麼主張權利呢？

如今媒體報導滿天飛，紙本跟網路互為串連，媒體報導的分享變的簡單，只需動動手指，如果你是「按讚姐」、「分享哥」，分享一則報導，可能連一秒都不到。

咻！媒體報導就這樣，分享再分享，從蘆洲到歐洲，被傳到哪裡都不知道。

🕍便民措施「夜間調解」，好處多多。

最近承辦一件 #車禍 賠償案件，陪同當事人去 #調解，才知道，現在便民服務做得真的很不錯！

新北市目前有推行「 #夜間調解」的服務( 可能需事先申請 )，以律師曾經去過的板橋、中和區公所調解委員會，都有提供。只要雙方當事人取得共識，就算事件發生地，或雙方當事人居住地不在新北市，仍可一起約同去製作調解書。可說是相當方便！

馬自達汽車部分柴油車款出現瑕疵，報載消保官提到：現行「汽車買賣定型化契約應記載及不得記載事項」實施20年來從未修訂過，針對重大瑕疵可解約換車部分僅規定煞車失靈維修2次沒修復.........。https://reurl.cc/XeRWj
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🏖️相信很多人都聽過消費者保護法，但相較之下，卻很少人聽過「定型化契約應記載或不得記載事項」。即使聽過，但卻不知道這到底是什麼碗糕？與我自己的權益何干？

首先談談「定型化契約」，簡單來說，就是商家(企業經營者)單方面預先擬訂的契約，通常是厚厚一大本，密密麻麻，讓消費者有看沒有懂，只知道在該簽名的地方簽名。至於契約寫了哪些內容？藏了哪些陷阱？消費者往往一問三不知。

求職時談到「前一份工作薪資」，「灌個水」可以嗎？

Peter 年輕有為，不到40歲就當上公司的營運部經理，年薪100萬元，在業界名氣響亮，最近又被知名外商公司挖角。

面試時，Peter 想談個更好的薪水，當面試官問到：前一份工作的年薪？Peter 明知自己實領100萬元，但心一橫，「虛報」成200萬元。

🕍老闆們「#解雇」員工，該知道的兩個實務重要觀念！

雇主不能隨便叫勞工走路，必須有勞動基準法第11條、第12條各款法定事由才可以。這已為大家所熟知。

💎首先，對於雇主來說，還需要知道的是：

教你如何拿捏「#精神慰撫金」

對於被害者而言，金額該如何拿捏，一向是難題。金額開低了，擔心吃虧；金額開高了，又擔心被說獅子大開口。精神慰撫金，指的是非財產上的損害，難以量化。

📣但有兩個方向，可以提供判斷上的依循：

《司法新聞導覽》
肇事逃逸量刑系統26日上線

🎈快速掌握兩個重點：

🔎🔎蒐證要即時，柯南就是你！

為自己蒐集有利證據，最好的時間點，在警覺到「可能發生法律糾紛時」，就應即時為之！千萬不要等到證據滅失，才後悔莫及！

🚩以下舉出律師執業遇過的兩個例子：

🚩違規停車，「只吃罰單」就沒事嗎？

🚗許多民眾誤以為在不得停車路段(例如：紅線處)，違規臨停，了不起吃個罰單，繳個幾百元或上千元的罰單就沒事了。

但，真是這樣嗎？

🚩搞懂「五大重點」，讓你跟「肇事逃逸」說bye bye!

試想一個日常場景：上班途中，自己騎機車與他車碰撞，身旁機車騎士摔倒在地，看似不是太嚴重。自己心想：後方行車很多，如果停下來可能影響交通，而且上班快要遲到了，還是先繼續騎再說，如果有事等警察通知，大不了賠償醫藥費，跟對方和解就好。

🤔但這樣的行為，其實可能已經構成「肇事逃逸」。