close
求職時談到「前一份工作薪資」，「灌個水」可以嗎？
Peter 年輕有為，不到40歲就當上公司的營運部經理，年薪100萬元，在業界名氣響亮，最近又被知名外商公司挖角。
面試時，Peter 想談個更好的薪水，當面試官問到：前一份工作的年薪？Peter 明知自己實領100萬元，但心一橫，「虛報」成200萬元。
👉勞工朋友求職時，為增加錄取機會，常會「適度美化」履歷內容。但在什麼情況下，可能跨越了紅線，是法律上所不容許呢？
📝有法院判決指出：如果員工在原雇主的職位有相當重要性，所領薪資數額，與業績、為公司賺取之利潤成正比。當他虛報前一份工作的薪資，且與事實差距過大時，將誤導新雇主的判斷。因此，新雇主可依勞動基準法第12條第1項第1款終止契約，無須給付資遣費。
🔸🔸🔸
這判決告訴我們，「前一份工作薪資」在具有特定重要意義的情況下，是重要的。
當然，並不是只要虛報薪資就這麼嚴重。如果勞工只是一般行政人員，因為薪資無關乎業績、獲利能力或其他專業能力，就未必會構成前述雇主終止契約事由。
法條依據：
勞動基準法第12條第1項第1款：勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約。
📣如您喜歡本文，歡迎《分享》，讓更多朋友得知生活法律資訊。
全站熱搜
留言列表
勞資法律問題 (1)
