🕍老闆們「#解雇」員工，該知道的兩個實務重要觀念！
雇主不能隨便叫勞工走路，必須有勞動基準法第11條、第12條各款法定事由才可以。這已為大家所熟知。
💎首先，對於雇主來說，還需要知道的是：
雇主於解雇勞工時，必須將解雇事由明確告知勞工，日後包括訴訟中不得隨意改列或增列其他解僱事由。倘若勞工同時符合多款法定事由，雇主應將所有事由均明確告知勞工。─最高法院100年度台上字第2095號、101年度台上字第366號民事判決。
💎但值得注意的是，最近有法院見解，提出了「對雇主較為有利」的見解，值得勞資雙方留意：
#臺北地院105年度簡字第240號行政訴訟判決，是這樣說的：
雇主若是以勞基法第11條事由「預告」終止契約，因為在預告期間內，兩造間契約尚未終止；若於預告期間內又知悉勞工早有或有新發生的懲戒解雇事由，雇主仍得依勞基法第12條，立即解雇終止契約。
因為若不如此解釋，那麼接獲資遣通知之勞工，在預告期間內將可以任意違法違約，例如對雇主實施暴行、重大侮辱都不被懲戒解雇，而雇主於預告期間屆滿必須給付資遣費，有違情理。
雖然只是一個地院判決，但論理上有其獨到見解，可以做為對資方有利的主張。
請先 登入 以發表留言。